La típica entrevista alemana

Antes de nada comentaros que no existe un sólo modelo de “entrevista de trabajo típica”, hay muchos tipos y variaciones. Sin embargo, hay algunos elementos que son muy comunes y  probables y desde Exrein queremos que los conozcáis.

A grandes rasgos la entrevista de trabajo en Alemania es probablemente parecida a la de cualquier país. Sin embargo, hay algunos aspectos diferentes como los que enumeramos a continuación:
- No llegues tarde. Ni un solo segundo. Es fundamental estar disponible 5 minutos antes de la cita. Llegar tarde es perder todas las posibilidades de continuar en el proceso de selección.
- Pase lo que pase, sé amable y profesional. Si un entrevistador parece atacarte personalmente, podría ser parte de la estrategia de la compañía. Quieren probar cómo reaccionas bajo presión.
- Hay algunas preguntas muy típicas (ver más abajo), que te harán con seguridad, prepáralas en profundidad.

He aquí algunos consejos que valen para cualquier entrevista de trabajo en cualquier país:

Antes de comenzar, conozca a su meta: Es evidente que su objetivo es “venderse” tanto como sea posible y para ello es necesario conocer lo que la compañía está buscando.

Elabora una estrategia de cómo convencerlos de que eres “la persona”. Lo más probable es que no tengas toda la información necesaria acerca de la vacante. Así que antes de la presentación de tí mismo (quién eres, tu experiencia, etc.) trata de reunir toda la información posible.

Tu segundo objetivo es mostrar lo que no se puede mostrar en su CV: tu personalidad. No trates de ser otra persona. Deja que tu personalidad brille. Si tienes  sentido del humor, muéstralo (aunque modestamente, de acuerdo a la situación).

A continuación os reseñamos la  estructura típica de una entrevista. Por lo general, hay varias “etapas” en el proceso de la entrevista:
1) Pequeña charla
La mayoría de las entrevistas de trabajo comenzará con una fase de pequeña charla. Sé amable.
2) Acerca de la empresa / sobre el trabajo
Explicación en detalle cuál es el objetivo de la empresa, filosofía, las características del puesto vacante… aunque algunas compañías prefieren ir directamente y pedir al candidato que se presente.
3) Sobre el candidato: Preguntas típicas:  Háblanos de tu experiencia? ¿Qué has hecho hasta ahora? Por favor, preséntate … (Este es el momento para brillar. Piensa todo lo que  dices en relación con el trabajo. Véndete como el solucionador de problemas de acuerdo a tu estrategia . También  puedes mencionar los logros privados, si son relevantes para el puesto).
4) Típicas preguntas de entrevista de trabajo
(Ver más abajo)
5) Cuestiones de organización / Cómo proceder/ Aviso período

Hay otra forma de entrevista: Entrevista de Estrés (donde el empleador quiere saber si soportas la  presión), las entrevistas informales donde la empresa se dirigirán a usted en el lugar informa “Du” en lugar de “Sie”, etc Por lo general, la atmósfera entrevista es muy formal (no anglo-sajona relajado), pero grave.

Las preguntas típicas:
- Por favor, cuéntenos acerca de usted (Esta es tu oportunidad de brillar tienes que estar preparado para preguntas como  ”Muestrame tus aspectos más destacados…”,
-Dime tus (tres) puntos fuertes: (De nuevo, esta es tu oportunidad de brillar.
- Por favor, dime tus (tres) puntos débiles: (Pregunta difícil realidad, nadie le dice a sus tres debilidades Puede mencionar una debilidad que no debería ser una característica importante para el trabajo, obviamente…
- ¿Por qué quiere dejar su trabajo: (NUNCA decir nada negativo acerca de los patrones anteriores)
- ¿Dónde te ves en 3 años (1 año, 5 años): Hágales saber que usted es ambicioso, pero no demasiado ambiciosos. “Quiero seguir la trayectoria profesional de la empresa” …
- Cuéntanos tu mayor logro: (Una vez más: su momento de brillar)
- Cuéntanos tu mayor fracaso: (Demuestre que usted ha aprendido de ella)
- Cuéntanos tu expecatation sueldo: Si usted no puede conseguir lejos con el “nivel específico de la industria” darles un número (o rango), además de una explicación de cómo ocurrió este número. Cuanto más grande sea la empresa mayor será el nivel salarial. Las empresas ubicadas en el este de Alemania tendrá un nivel más bajo que los de Alemania Occidental. Algunos sectores (salud, mgmt consultoría, banca, …) se pagan salarios más altos que otros (estudios de mercado, agencias, …)

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