¿Cuáles son las principales ventajas de trabajar en Alemania?

Mientras que en España y otros países de la Unión Europea el desempleo crece, en Alemania las cifras de personas empleadas son las mejores de los últimos años. Y lo cierto, es que a pesar de las críticas sobre los “minijobs” alemanes, los datos sobre el número de personas ocupadas son envidiables pero, sobre todo, hay una gran diferencia con la filosofía empresarial española y es que, en el país germano, el trabajo cualificado está más reconocido y valorado que en España y, eso, supone una gran diferencia y ventaja para las personas con cualificación.

Las principales diferencias culturales en cuanto a modelos de empresa, -hablamos de los trabajos cualificados- con respecto a España son las siguientes:

1.Contratos de duración más largos.

Después de un proceso de selección que las empresas se toman muy en serio y de forma mucho más pausada en España (no de hoy para ayer como ocurre en nuestro país) debido a su legislación laboral, el primer contrato suele tener una duración de un año, con un periodo de prueba de seis meses, y con más posibilidades que en España de permanencia en España y de esta forma se crea mayor estabilidad laboral.

2. Mejores salarios

Desde Executive Research Intelligence no queremos dar expectativas falsas, los salarios de trabajo cualificado son buenos, si bien es cierto que se pagan más impuestos que en España. Para que os hagáis una idea, en los puestos de trabajo que ofrecemos desde nuestra empresa, los salarios oscilan entre los 40.000 y 60.000 euros brutos al año, dependiendo de la experiencia de la persona contratada.

3. Horario europeo.

En Alemania como en el resto de Europa se sigue el horario europeo, es decir se empieza a trabajar a primera hora de la mañana y se finaliza bien temprana la tarde con una leve pausa para almorzar al mediodía. Un horario muy corriente es de 9 a 5 de la tarde, con una pausa rápida para la comida.

4. Vacaciones

Otra diferencia son las vacaciones, que pueden variar dependiente del tipo de contrato que se tenga y también de la profesión, pero que por lo general ronda las 6 semanas frente a las cuatro establecidas en España.

5. Horarios flexibles y conciliación de la vida laboral y personal: En Alemania están más concienciados de la importancia de tener al personal satisfecho y las facilidades por parte de la empresa y las políticas del gobierno en este sentido lo favorecen.

En próximos post, seguiremos profundizando y ofreciendo más información sobre el mercado de trabajo alemán y las condiciones de vida del país vecino, mientras tanto, el equipo de Executive Research Intelligence os envía un saludo de bienvenida a nuestro portal.

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